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1，云南跟团旅游必须签协议这意味着什么

对双方都有一定的保障。
意味着你接受行程条款。

云南跟团旅游必须签协议这意味着什么

2，报团有签合同吗

当然要签订合同，还要交保险（有的线路的保险是旅行社赠送）的。还有，最好索取行程，做到旅游心中有数，正规旅行社都会为你办好这一切的。[s:11]
请问大家报团外出旅游有签订合同和交保险吗？

报团有签合同吗

3，跟团旅游需要带合同吗

最好随身带着，以便有需要的时候随时查看。因为全陪导游或者地接导游都是轮流套团的，并不是非常了解你与旅行社所签订的服务项目具体包括哪些。如果产生冲突，可以凭合同办事。而且就几张纸的而已，带着也方便。
带呀 以防万一在交钱
一定要把合同带在身上.
可以带，以防万一，不过，我都从来不带的。。

跟团旅游需要带合同吗

4，旅行社的合同可以拿回家看看吗

如果你是签订了旅游合同，合同是一式两份，旅行社必须要给你一份的，如果不给，请直接打当地旅游局电话投诉。如果你没有签订合同，可以提出拍照回去查看，因为合同上盖有旅行社公章 不会随便给你的
呵呵，如果你自己买不到车票了，旅行社基本也是拿不到的，过年这段时间行程都是要提前预定的。如果旅行社刚好有控位，你旅游回到家乡以后走完行程签个离团协议就可以回家了，不过回程费用他们是不退了。 楼上这位说的一整天呆在旅馆，要看什么样的行程，有的行程你是必须按照行程上走的，在旅行结束后你可以签完离团协议后自己离开，不跟团回来
合同都是一式两份的，有一份是自己带回去的

5，旅游合同应该注意哪些事项

你旅游要签合同的话，主要看手写部分，与旅行社的人给你讲的是否一致，对照行程单是否一致，一般行程单都作为附件的。没什么要太注意的事情，只看手写部分就行了。有个旅游意外险一定要买，住宿那里看一下，如果没有挂星级的都是填社会旅馆，如果是跟团的话，看下餐标、住宿标准、购物点这些。如果是自由人的话，就看下航班时间，住的是哪个酒店就行了。
旅行社安排的住宿、餐饮、交通等服务标准;旅行社统一安排的游览项目的具体内容和游览时间;消费者自由活动的时间和次数;旅行社安排的购物次数、停留时间及购物场所的名称;需要消费者在合同费用之外另行付费的游览项目名称以及价格、游览时间等;消费者应当交纳的旅游费用及方式;旅行社对消费者遇到人身、财产损害时的免责条款。如果对格式合同约定的条款内容有争议时，消费者应积极和旅行社协商对争议条款的内容进行变更，而不应因怕麻烦置之不理，以便发生纠纷时能更好地维护自己的权利。 对于消费者旅游过程中受到伤害进行索赔的问题，除侵权责任之外，消费者还可以主张违约责任，其责任人应当为与消费者直接签订旅游合同的旅游公司。只要旅游公司在提供旅游服务过程中有不符合约定的(如未尽到安全保障义务造成人身伤亡)，消费者即可以旅游公司违约为由提起诉讼，要求旅游公司承担赔偿责任。 主张违约责任通常在实际中相对便利。因为在现实情况下，消费者与本地旅游公司签订合同，而到外地后，通常会有地接社来具体负责行程。这种情况下，地接社的服务行为就应当认定为合同签订方旅游公司的行为，旅游者以合同违约为由起诉的，应当以签订旅游合同的本地旅游公司为被告。而不必去向外地的地接社去主张，减轻了诉讼成本，但消费者提起违约之诉时不能提精神损害抚慰金一项。

6，求教旅游合同问题

这种叫做电子合同，签过合同才可以付款，一般付款完成，您都已经网签过合同了。电子合同是国家工商总局和旅游局允许的，有电子合同备案，具有法律效力。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、按上述理由辞职，依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 5、你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资；按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按国家规定补充办理有关社会保险，补缴保险费用；并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

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