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1，旅游活动发展的普遍规律是什么

国际旅游活动的发展先于国内旅游活动的发展
你说的很对。我再做些补充：未来的旅游将更具个性化和特色化。

旅游活动发展的普遍规律是什么

2，旅游淡季是什么时候

针对旅游景点和旅游项目的特色来讲才可以分出淡旺季。 比如说下海南三亚，冬季是很旺的，而北方的哈尔滨冬季是旺季，夏天也是旺季，跟季节结合很紧密的一般都是自然景色比较多的景区。 再说一个香港，不仅可以吃喝玩乐，还可以购物，这个一年四季都是旺季，因为这个地域项目很多，都很吸引人。 明白了吗？？
在一年中随着季节的变化，我国多数旅游目的地的客源状况会呈现出有规律的消长变化，因而旅游业在每年都会形成相对固定的旺季和淡季。我国大部分地区（尤其是北方省份）旅游目的地的客流集中于4月-10月的“旅游旺季”，每年的11月至次年的3月这段时间属于“旅游淡季”不过，我国幅员辽阔，南北方气候差异巨大。具体到每个地区淡旺季时间会有差异，淡旺季的时间段长短比例也有差别。

旅游淡季是什么时候

3，改革开放以来我国旅游业在性质上接待对象上产业规模上旅游

一 从有钱人到平民，因为现在旅游已经成为飞燕进入千万家了，所以旅游业的接待方式作了改变　　二 从经验到科学，以前是凭借自己经验，现在是制订了标准化流程　　三 从分散到集中
、旅游距离 规律：游客流在空间上随距离增加而衰减 旅行距离与旅游收入链长、收入点设置和收入量正相关 旅行距离与收入链的长度成正相关，距离越长，所涉及的旅游产业的要素就越多，旅游设计中的收入点就越多。所以长距离旅游者，特别是跨国旅游者对旅游目的地收入有很大影响。所以在旅游项目设计定位中，在资源与其他旅游产业配套要素允许的前提下，入境旅游者或长距离旅游者是目的地重要的潜在收入来源和重点营销的对象。 长距离旅游收入链长，带动效应大 长距离旅行中，航空是重要的收入点，所以针对长距离旅游，机场的建设是产业要素建设的重点 短距离旅游收入链较短 特别是城郊旅游的收入链最短，对产业要素影响较小 旅游中对饭店收入影响最大，对餐馆有一定影响 针对城郊旅游，正要的是度假休闲设施的设置，饭店和娱乐、游憩设施是收入链中的重点

改革开放以来我国旅游业在性质上接待对象上产业规模上旅游

4，旅游淡季是什么时候

针对旅游景点和旅游项目的特色来讲才可以分出淡旺季。　　比如说下海南三亚，冬季是很旺的，而北方的哈尔滨冬季是旺季，夏天也是旺季，跟季节结合很紧密的一般都是自然景色比较多的景区。　　再说一个香港，不仅可以吃喝玩乐，还可以购物，这个一年四季都是旺季，因为这个地域项目很多，都很吸引人。　　明白了吗？？
旅游旺季是：元旦、春节、5.1、10.1等黄金周长假，两个学生假期（暑寒假）。 其余月份时间就是旅游淡季。 这个问题要根据所处的地区不同来回答。北方一般冬季是淡季南方则会好一些夏天南方不如北方好。大体是这样的。是有区域性及本地方的特色有关系。
在一年中随着季节的变化，我国多数旅游目的地的客源状况会呈现出有规律的消长变化，因而旅游业在每年都会形成相对固定的旺季和淡季。我国大部分地区（尤其是北方省份）旅游目的地的客流集中于4月-10月的“旅游旺季”，每年的11月至次年的3月这段时间属于“旅游淡季”不过，我国幅员辽阔，南北方气候差异巨大。具体到每个地区淡旺季时间会有差异，淡旺季的时间段长短比例也有差别。
这应该是针对一个景点来说吧，有些地方是适合夏天去有些适合冬天去，如果针对去玩的人来说，全世界旅游地方这么多，哪有什么旅游淡季一说呢。

5，旅游季节性产生的影响

　　旅游业的发展与季节性当然有很重要的关系，季节性是旅游业发展的一个十分重要的规律，我们应该对这样的规律有充分的认识。 　　旅游业的季节性告诉我们什么呢？ 　　第一，旅游业的大好时期是有限的，因此，必须要紧紧地抓住黄金时间的客流量，让这段时间能够产生出最高的效益来。 　　第二，旅游业的发展要顺势而为，当高峰来临时就要抓住发展的大好时期，积极发展、快速发展，争取取得最好的成绩。 　　第三，高峰与低谷之间存在着非常巨大的差异，如果不能够抓住高峰期间的客流量就一定会失去最好的黄金时间，这种时间所能够产生的效益在其他很长时间里是很难弥补的。 　　因此，对于从事旅游业的商家们来说，旅游的高峰期就是旅游业商家的黄金时间，对于这样的时间，他们肯定应该全力以赴的抓住抓好的。事实上，在一些旅游景区景点，也确实存在着干几天够半年，一年全靠这几天的状况。黄金周，恰恰就是中国人旅游的高峰黄金时间！所谓“黄金周”一词的产生大概主要就是指人们对于这方面情况的共识吧？ 　　在黄金周的时间里，旅游者的高峰状况能不能改变？能不能通过其他的方式削峰或将人流引导到其他的时间段里？能不能在一年四季的时间里把人流均匀的分布？这些问题，很多人都想到了，有些人还提出了诸如“带薪休假”之类的很多建议。 　　从思路上讲，带薪休假这样的建议应该是没有什么问题的，但是在实行的过程中却肯定会遇到很多的困难。 　　首先，这只能解决部分问题，不可能解决全部相关的问题。在中国目前的条件下，并不是所有的职工都能够得到带薪休假的好处，有些单位如机关的公务员，实际上已经多年就有带薪休假的待遇，但是在其他的层面上如企业、事业单位则未必都有条件实行这样的制度，至于在个体、私营企业工作的人们则几乎没有这方面的待遇。我国由于各地区社会经济发展的不平衡性，决定着无论在地区间还是在不同的单位间都很难真正彻底落实举国一致的带薪休假制度，即使这样的制度以法的形式制定了，实际上，在相当长的时间里也是很难真正完全落实的。 　　其次，即使带薪休假制度完全彻底地落实了，也只能解决一部分问题，不可能解决全部问题。能够得到带薪休假的人们毕竟还是有限的，与整个黄金周的职工相关容量相比是不可能一致的，在层次和范围上都有很大区别。不过，如果能够更广泛地实行带薪休假制度，当然能够使黄金周的压力大大释放，可以解决相当大的问题，但是，解决全部问题却是不可能的。更何况在推动这个“带薪休假”的过程中，我们肯定会遇到很大的困难，需要一个比较长的发展阶段才可能逐步实现，并不是象有些人所想的那么的简单和容易，绝对不是能够通过哪一级的政府下一个命令一切问题就都能够解决的。 　　第三，从本质上讲，黄金周所遇到的高峰流问题与旅游业所常见的高峰——低谷问题是一样的，只是在黄金周的特定的条件下表现的更加突出而已。要解决这样的问题，具有相当大的难度，可以说，在全世界旅游业的发展史上，至今仍然还没有能够解决如何把高峰期的高客流量如何有效地转移到其他的时间、空间段这样一个问题！也许，客观事物的时空条件及各方面的状态决定着高峰期本来就是以这样的方式、在这样的情况下出现的，人为地企图进行转移，就会违背大多数人的选择愿望，或者是受到时间的严格约束，当然就一定是极其困难的。因此，这个问题从绝对意义上讲，也许就是一个不可能完全解决的问题，所以人们只能够在一定的条件下相对地有限地解决这个问题。更正确的处理方式则应该是顺应这些规律，做好这一黄金时间的各方面的工作，使其能够产生最大的效益，并且使介入其中的旅游消费者们能够得到最好的服务。 　　如果有谁能够真正圆满地破解了这个问题，无疑是对整个旅游业的发展是一个非常重要、非常杰出的巨大贡献。 　　目前来看，人们对黄金周、对旅游的高峰期都在不断加深着认识，都尽可能地努力遵循这方面的规律，并在十分有限的时间里尽可能产生的比较高的经济效益，旅游业及其所有介入其中的商家们都在千方百计地在这样的时空段中淘金；政府及其各个相关管理部门则尽其所能地采取一系列的措施，创建相对理想越来越优化的环境，不断使黄金周的各方面越来越适应人们出行旅游的需求；而旅游者们则只能根据各方面情况进行综合判断，在进行各方面的比较后再做出自己最后的选择。因此，我们看到由旅游者们所构成的旅游大军仍然在黄金周象滚滚的洪流一样流淌在中国所有的交通线上，黄金周在继续，中国特定的旅游高峰期仍然一年数次反复地循环重演着。 　　旅游的季节性高峰是旅游业发展的客观规律，关于这方面的认识，我们已有的知识显然还是不够的，我们既没有把其中的所有的情况都弄清楚，更没有走在它的前面并将其引导到我们大家所希望的状态中。黄金周为这方面的研究提供了大量的典型资料，我们还需要进一步加强这方面的认识和研究，这对我国旅游业的发展无疑是十分重要的。

6，旅游季节性产生的原因有哪些

旅游淡旺季产生，一则因为天气因素；二则因为政治经济因素。期望根治的解决方法较少。
旅游业的发展与季节性当然有很重要的关系，季节性是旅游业发展的一个十分重要的规律，我们应该对这样的规律有充分的认识。 旅游业的季节性告诉我们什么呢？ 第一，旅游业的大好时期是有限的，因此，必须要紧紧地抓住黄金时间的客流量，让这段时间能够产生出最高的效益来。 第二，旅游业的发展要顺势而为，当高峰来临时就要抓住发展的大好时期，积极发展、快速发展，争取取得最好的成绩。 第三，高峰与低谷之间存在着非常巨大的差异，如果不能够抓住高峰期间的客流量就一定会失去最好的黄金时间，这种时间所能够产生的效益在其他很长时间里是很难弥补的。 因此，对于从事旅游业的商家们来说，旅游的高峰期就是旅游业商家的黄金时间，对于这样的时间，他们肯定应该全力以赴的抓住抓好的。事实上，在一些旅游景区景点，也确实存在着干几天够半年，一年全靠这几天的状况。黄金周，恰恰就是中国人旅游的高峰黄金时间！所谓“黄金周”一词的产生大概主要就是指人们对于这方面情况的共识吧？ 在黄金周的时间里，旅游者的高峰状况能不能改变？能不能通过其他的方式削峰或将人流引导到其他的时间段里？能不能在一年四季的时间里把人流均匀的分布？这些问题，很多人都想到了，有些人还提出了诸如“带薪休假”之类的很多建议。 从思路上讲，带薪休假这样的建议应该是没有什么问题的，但是在实行的过程中却肯定会遇到很多的困难。 首先，这只能解决部分问题，不可能解决全部相关的问题。在中国目前的条件下，并不是所有的职工都能够得到带薪休假的好处，有些单位如机关的公务员，实际上已经多年就有带薪休假的待遇，但是在其他的层面上如企业、事业单位则未必都有条件实行这样的制度，至于在个体、私营企业工作的人们则几乎没有这方面的待遇。我国由于各地区社会经济发展的不平衡性，决定着无论在地区间还是在不同的单位间都很难真正彻底落实举国一致的带薪休假制度，即使这样的制度以法的形式制定了，实际上，在相当长的时间里也是很难真正完全落实的。 其次，即使带薪休假制度完全彻底地落实了，也只能解决一部分问题，不可能解决全部问题。能够得到带薪休假的人们毕竟还是有限的，与整个黄金周的职工相关容量相比是不可能一致的，在层次和范围上都有很大区别。不过，如果能够更广泛地实行带薪休假制度，当然能够使黄金周的压力大大释放，可以解决相当大的问题，但是，解决全部问题却是不可能的。更何况在推动这个“带薪休假”的过程中，我们肯定会遇到很大的困难，需要一个比较长的发展阶段才可能逐步实现，并不是象有些人所想的那么的简单和容易，绝对不是能够通过哪一级的政府下一个命令一切问题就都能够解决的。 第三，从本质上讲，黄金周所遇到的高峰流问题与旅游业所常见的高峰——低谷问题是一样的，只是在黄金周的特定的条件下表现的更加突出而已。要解决这样的问题，具有相当大的难度，可以说，在全世界旅游业的发展史上，至今仍然还没有能够解决如何把高峰期的高客流量如何有效地转移到其他的时间、空间段这样一个问题！也许，客观事物的时空条件及各方面的状态决定着高峰期本来就是以这样的方式、在这样的情况下出现的，人为地企图进行转移，就会违背大多数人的选择愿望，或者是受到时间的严格约束，当然就一定是极其困难的。因此，这个问题从绝对意义上讲，也许就是一个不可能完全解决的问题，所以人们只能够在一定的条件下相对地有限地解决这个问题。更正确的处理方式则应该是顺应这些规律，做好这一黄金时间的各方面的工作，使其能够产生最大的效益，并且使介入其中的旅游消费者们能够得到最好的服务。 如果有谁能够真正圆满地破解了这个问题，无疑是对整个旅游业的发展是一个非常重要、非常杰出的巨大贡献。 目前来看，人们对黄金周、对旅游的高峰期都在不断加深着认识，都尽可能地努力遵循这方面的规律，并在十分有限的时间里尽可能产生的比较高的经济效益，旅游业及其所有介入其中的商家们都在千方百计地在这样的时空段中淘金；政府及其各个相关管理部门则尽其所能地采取一系列的措施，创建相对理想越来越优化的环境，不断使黄金周的各方面越来越适应人们出行旅游的需求；而旅游者们则只能根据各方面情况进行综合判断，在进行各方面的比较后再做出自己最后的选择。因此，我们看到由旅游者们所构成的旅游大军仍然在黄金周象滚滚的洪流一样流淌在中国所有的交通线上，黄金周在继续，中国特定的旅游高峰期仍然一年数次反复地循环重演着。 旅游的季节性高峰是旅游业发展的客观规律，关于这方面的认识，我们已有的知识显然还是不够的，我们既没有把其中的所有的情况都弄清楚，更没有走在它的前面并将其引导到我们大家所希望的状态中。黄金周为这方面的研究提供了大量的典型资料，我们还需要进一步加强这方面的认识和研究，这对我国旅游业的发展无疑是十分重要的。

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