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1，中国人寿保险

在次日就开始生效啦，但有个观察期为90天或是180天
主险24小时以后起效 大病平安是90天 也是业内最短时间起效的 有的公司是180天 甚至一年
短险（意外险）是签单的次日零时生效，长险在保险合同当中就有列明生效日期。
短险次日零时生效，长险合同出单之日生效。
您好，目前通行惯例是保单成立次日零时生效。具体请参照保单。

中国人寿保险

2，中国人寿保险险种具体有哪些

康宁是重疾险，瑞鑫是养老险，看你需要哪个保障了！
你好很高兴认识你
你好，中国人寿健康险，中国人寿意外险，中国人寿分红两全保险，中国人寿终身寿险等等，你想了解什么险种。
中国人寿有寿险和财产险，寿险是保人的，财产险是保财产的比如车子房子等等
你需要的是哪块？保险是根据自身情况来购买的。
你好，有好多有健康险。意外险有分红两全保险，人寿终身寿险，

中国人寿保险险种具体有哪些

3，中国人寿目前有哪些主要险种

意外险，子女教育险，住院险，重疾险，养老险，万能险
第一 中国人寿的险种在官方网站上都有 可以自己去看看第二 和别的公司比较优势的话就一个 是老牌的人寿 ，因为他打着 中国旗号。第三 所有公司产品都是保险监督委员会审核的 没有好坏之分 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
中国人寿的产品线还是比较全面的，涵盖了意外伤害、健康以及养老、子女教育等多方面的险种。中国人寿最大的优势就是品牌优势，产品优势不大。
具体的产品选择、组合和保额的设定都要根据你的实际情况来量身定做。不是随便购买一份保险就行，有可能买“错”保险，同时增加自己的经济负担，影响生活的质量。一般情况下首要考虑意外、健康医疗和重疾的保障。在经济允许下可以考虑养老金的储蓄。如是茂名地区，希望能为你当面服务！
重要的不是有那些险种，而是你需要解决哪些问题
人寿，平安，太平洋，这几家大的老字号的保险公司，每家都有上百个险种，即便是经常用到的，也有一二十种，所以，如果你想了解保险的话，建议还是找一个专业点的并且负责任的代理人来帮你介绍。

中国人寿目前有哪些主要险种

4，中国人寿保险险种有多少

您好！　　中国人寿保险公司推出的各种保险产品，根据保障的不同可以分为商业养老保险，少儿保险，理财保险，健康保险，定期寿险，终身寿险和意外保险等等。不同的保险保障范围和保险责任是不一样的。　　具体的险种您可以参考：中国人寿保险险种介绍大全http://dwz.cn/fwsx3　　不清楚您的个人情况，所以只能建议您结合实际情况，到保险公司或者一些专业的网络保险平台上进行详细的对比咨询。　　祝好！
你好，中国人寿主要险种有养老、健康、少儿、理财、定期/终身寿险，意外险等大的分类。养老险有：国寿鸿禧，国寿鸿寿，福禄满堂，个人养老年金健康险有：康宁，鸿友，康馨，以及一些医药费补偿和定额给付保险少儿保险有：福禄宝宝，福星少儿，鸿星少儿，智力人生，国寿鸿宇，国寿英才等险种理财险有：福禄鑫尊，福禄尊享，福满一生，福禄金樽，国寿鸿盈，国寿鸿泰，国寿鸿丰，国寿裕丰，国寿瑞丰，福康双喜，国寿鸿富，美满人生，国寿安享，金彩明天
各家公司险种都有很多，但大体都分为意外险，健康险，理财险（养老险和教育险），你可根据自己的需要再选择具体的险种。险种没有好坏之外，只有是否适合你之分。
退保是按现金价值退的，现金价值在保险合同内的第二页或第三页上有，除去现金价值还可以得到你买保险到本年度期间的分红。具体分红每个人不同，你可以拿着保险合同打中国人寿的客户服务电话95519详细询问，他们要问合同号的，否则他们也不确定是多少分红。也可以咨询到可以退到多少钱，他们说的应该是比较准确的。

5，中国人寿保险公司怎么样

那是保险公司，你那么确定一定肯定。一堆的广告如附骨之蛆，拉你下水。满足所有想象力的赞美之词， 现身说法/道听途说自己/朋友/亲戚多么感激涕零五体投地。 保险公司非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 除非你具有丰富的经验，有精算师之类的高级证书，走公司人力资源招聘，否则那些保险公司到处招人的广告，冠冕堂皇的头衔，什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。只要对方叫你lass，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
保险业的发展目前是非常好的，无论从全球的大趋势，还是国内的情况看，都是一个非常好的黄金产业，只是如果你想有更好的发展的话，还是要从营销员做起，当然压力是一定的，但是你看看现在的现实生活中，凡是好的东西，有什么事情会能够轻而易举的就能做到呢？
如果是要投保的话，建议你选中国人寿。
如果工作千万别去人寿保险。说的是五百强可是穷得要死。干什么都是职员掏钱还要交五百的押金。名片公司做好了你自己掏钱买，说的工资很高可是进去了你才会知道一个月必须有业绩才有工资新员工才开始两三个月就是那自己的钱做业绩但还不一定有工资。公司说的挺好可是你月客户的消费不会报销。底薪是在你一个月里有了业绩还要是全勤每天下午必须约到五个客户还要有签约的才有底薪不然一分没有。其实大家也看出来了公司是一点风险没有因为你有业绩他给你工资没有业绩没工资它是零风险的。但是哪有每个月都会有客户啊？总有意外嘛。如果没有客户和你签约你就一个月白干了，没钱。自己每天约客户的车费啥的都是自己出。我朋友在郑州保险干过所以我很了解。我只是吧郑州的情况说说不代表别的地方。一个大公司什么风险都让员工承担那还叫什么公司？一点风险都承担不起还算大公司？还敢是职员的后盾吗？

6，中国人寿保险怎么样

还行，但如果说产品人性化，理赔又足又快，我更推荐中意人寿。再推荐你一位优秀的代理人，搜索 “ 中意人寿蔡立凤 ” ，服务细心，建议中肯，很为客户着想，确保你买到最合适的保险！选择保险三步走，好的产品，好的公司，好的代理人！好的代理人才能从你个人真实情况出发，为您贴心定制保险计划，建议你咨询下“蔡姐”，我朋友来的。
这里有中国人寿保险的表现地址，判断中国人寿保险怎么样，知道中国人寿保险到底好不好，一定要根据中国人寿保险来判断是不是最合情合理的。中国人寿保险我找了很多，网上有很多关于中国人寿保险，但中国人寿保险都不是很全，中国人寿保险也不是绝对的。中国人寿保险给你地址 你自己看一下吧 里面有更多中国人寿保险，有些中国人寿保险都是经过网友认可的，希望中国人寿保险可以帮到你 购买保险原则是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比较好一点.比如先购买国家推出的社保（最好有单位出面购买的情况）比如农村户口的合作医疗保险或城镇户口的城镇居民医疗保险，然后再考虑商业保险作为补充。对于我们每个人，应该重点考虑医疗健康方面的保险。也就是以医疗保险，保障型产品为先，然后再考虑养老险，子女教育金，分红投资型产品的结合。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。投保遵循“高额损失优先原则”，即某风险事故发生频率不高，但造成损失严重，就优先投保。其保险费用的支出一般为年收入的10---20%左右，最好别超过20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。说实在的，我们赚钱一辈子，同时也花钱一辈子，那么每个人这么辛苦工作，为了什么呢？将来的养老，医疗，子女教育等，但都必须有一个健康的身体，聪明的人都知道这个道理，只有保证了赚钱的资本，就能够赚更多的钱，所以购买充足的医疗保险很重要。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。在这里，我知道在这个行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”最后关于投保原则需要注意的是： （一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切。 （二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是,中长期合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。 （三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。 （四）买保险必须首先保障一家之主，如果家庭主要的财富创造者都没有保障，那么保费？生活费？等家庭开支费用都是没有保证的。（五）买保险先大人后小孩，大人就是小孩子最好的保障。如果说大人都没有保障，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。希望采纳
在人寿保险中，最常见的两种即为定期寿险和终身寿险。寿险多以被保人身故为赔付条件，所以寿险是为家人买的，目的是为了在被保人身故后给家人留下一笔钱，代替被保人为家人后续的生活提供经济保障。
中国人寿规模上是国内最大的保险公司。 对于客户来说，我认为不要在意于选择保险公司，实际意义不大，国内保险公司规模上是有大有小，但是大家都是统一的国家监管，安全程度相同；都以具体保单条款为合同原则，不存在哪个理赔好哪个不好理赔的问题；大家都是统一的险种设计背景参数，不存在险种好坏或是特别优势，无论是费率还是保险内容上有大同也有小不同，目的就是大方向上遵循保险功能，小方向上满足不同客户的细节需求，这就是合理的险种选择。 一份合适保险的依据在于这款险种的保险利益是否是最有效最直接针对客户的需求（买保险的目的），这种吻合度越高，这险种效率也越高，通俗说就是买的合算。
人寿公司是个大品牌，可别人存款时他欺骗人买保险，回报也不如其他公司，他的寿险业务就和社保一样是亏空的，后人买保险要去填老客户的坑，我就让他们给骗了，不会是你爸爸吧，他们忽悠我说比银行利息高，让我买了5万国寿鸿丰，结果我损失很大！
你是要投保还是准备去应聘，如果去应聘建议你不要去，替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

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